|
Cwestiwn
- sut ydych chi'n gweithio gyda phobl yn ystyrlon er mwyn
rhoi grym iddynt a'u hysgogi i dyfu ac i gyflawni?
Ateb - rydych yn darganfod y person
cyfan. O ble maent wedi dod, ble maen nhw'n awr, ac i ble
maent yn gobeithio mynd. Rydych yn eu gwerthfawrogi ac yn
gwrando ar yr hyn sydd ganddynt i'w ddweud. Rydych yn defnyddio'r
wybodaeth hon i newid y ffordd rydych yn gweithredu.
Rydym wedi gweithio gyda sefydliadau o fewn y sectorau gofal
ac addysg i ddatblygu ymagwedd person ganolog. Y canlyniad
yw cynnydd mewn ymrwymiad ac ysgogiad ymysg pawb sy'n cymryd
rhan. Mewn rhai lleoliadau, mae'r canlyniadau wedi bod yn
sylweddol.
Mae'n allweddol ein bod yn datblygu prosesau sy'n gynaliadwy
- h.y. maent yn parhau ar ôl i ni adael! Rydym yn cefnogi
sefydliadau i ddatblygu ffyrdd newydd o weithio sy'n gyrru
a chynnal unrhyw newidiadau rydym yn eu cyflwyno.
Rydym hefyd wedi gweithio gyda sefydliad i ddatblygu ymagwedd
person ganolog i asesu a diogelu risg. Datblygu systemau sy'n
cychwyn gyda'r person yn hytrach nac (er enghraifft) gyda'r
gweithgareddau.
|
 |
|
 |
| |
Mae'n hawdd trafod sut i feddwl
a gweithio mewn dull person ganolog, ond mae'n anodd
ei gyflawni. Mae'n canolbwyntio ar werthfawrogi'r person,
gan roi gwybodaeth dda, gwrando'n weithredol, a rhoi
geiriau ar waith.
Un o'r heriau mwyaf ar gyfer
y rheiny sy'n ymglymedig â gweithio mewn dull person
ganolog yw sicrhau ei fod yn gynaliadwy yn y tymor hir.
Roger Rowett
|
|
 |
|
 |
|
|